Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 29
Нас всех, вероятно, ждет будущее, в котором
вся информация будет прозрачна, и об этом
тоже говорили участники дискуссии, и надо к
этому привыкать.
И
как следствие мы имеем барьеры на пути внедрения облачных сервисов
и просто более открытых корпоративных сетей. Если предположить, что
это будущее уже наступило и в этом смысле неизбежно, а я верю, что это
именно так, то выбора, по большому счету уже нет.
По статистике 75% пользователей Интернет имеют аккаунты в социальных
сетях, а по опросу зала на дискуссии, кстати, 100%. Многие пользователи
социальных сетей так или иначе делятся рабочей информацией и обсуждают
рабочие вопросы в них.
Я знаю примеры, когда сотрудники крупных компаний и даже госкорпораций
обмениваются рабочими документами в закрытых группах в фейсбуке, хранят
рабочие файлы в Dropbox или Evernote. В этой ситуации, мне очевидно, что выбора
использовать или не использовать уже нет. Но есть выбор использовать
контролируемо или отдать это на откуп каждого конкретного работника, что
увеличивает риски пропорционально масштабам бизнеса. Хотя, нас всех, вероятно,
ждет будущее, в котором вся информация будет прозрачна, и об этом тоже говорили
участники дискуссии, и надо к этому привыкать.
«Рейтинг тенденций, предложенных к обсуждению Александром Лебедевым,
достаточно хорошо описывает явления в HR-среде, двигающие ее сегодня и
развивающие завтра» - резюмировал Валерий Оськин, Председатель
Правления, Национальной конфедерации «Развитие человеческого
капитала», - «Дискуссия по ним показала, что перемены в деятельности
управленцев персоналом анализируются, ожидаются, готовятся. На основании их
делается вывод о том, что главным направлением развития и движения HR-ов
станет бизнес-партнерство. Это рассматривается как некая вершина, этакий HRМонблан. Соглашаюсь с этим, но думаю, что это только один из путей развития. Во
первых, попробую пояснить эту мысль, человечество находится на этапе, когда
сменяется главный капитал – драйвер мирового развития. Человеческий капитал
постепенно занимает место №1, оттесняя финансовый капитал. Где-то эти процессы
уже явны, где-то они только проявляются, где-то, только, декларируются. Но
процесс пошел! Во вторых, гуманизация бизнеса также набирает обороты, но ТОПменеджмент занимается, именно бизнесом, его развитием, прибылью. Да,
гуманитарные процессы учитываются, но главное в нашем капитализме – прибыль.
Не буду продолжать этот перечень предпосылок, но они уже являются нашей
реальностью, данной нам в целях людей нового поколения, человеческих
отношениях, ценностных ориентирах… Исходя из уже сказанного, делаю в