Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 28
Никита
Черкасенко,
Директор
практики
HR-консалтинга
компании
IBS,
заметил:
«Наиболее
интересны
самая «актуальная тенденция» - выход на первый план задачи
управления вовлеченностью сотрудников,
индивидуализация подходов к мотивации, и тенденция, не попавшая в топ10, но, тем не менее, озвученная - рост
рисков в области защиты информации в
связи с развитием средств коммуникации
и новых технологий. Они, на мой взгляд,
связаны. С одной стороны, мы имеем
ситуацию, когда все крупные компании
довольно серьезно занимаются регулярным исследованием вовлеченности
своих сотрудников, и в общем на рынке
есть квалифицированные и опытные
подрядчики на эту тему. С другой
стороны,
направление
работы
с
вовлеченностью
пока
инструментализировано только в исследовательской
части, а вот как повышать вовлеченность
«королевских», технологичных рецептов
я не вижу.
"Компетенции" май-июнь 2014
И здесь, как мне кажется, очень большой
потенциал
за
социальными
технологиями, технологиями мобильности и
в более b4.4`4/