Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 25

Мобильное рабочее место сотрудника – это подход, который постепенно переходит из разряда «смелый эксперимент» в категорию «эффективная практика 4. Рост важности имиджа работодателя для привлечения талантов и удержания сотрудников. Рост важности имиджа работодателя для привлечения талантов и удержания сотрудников также был назван одной из ключевых тенденций в cфере HR. Дефицит высококвалифицированных кадров увеличивается, потребности бизнеса растут, и в этой связи маркетинговый метод построения привлекательного имиджа работодателя для решения проблем в области управления и развития человеческих ресурсов, подбора и удержания персонала становится как никогда актуальным. Продвижение бренда работодателя в рамках HR-маркетинга способствует увеличению потока новых квалифицированных кадров, снижению расходов на рекрутмент, удержанию существующих сотрудников, снижению текучки кадров, а также в целом увеличивает потребительскую удовлетворенность. 5. Глобализация рынков труда, прозрачность границ и мобильность трудовых ресурсов. Глобализация рынков труда, прозрачность границ и мобильность трудовых ресурсов становятся сегодня все более актуальными и оказывают важнейшее влияние на управление человеческими ресурсами в современных компаниях, отметили эксперты, поместив эту тенденцию на пятую позицию. «Мобильное рабочее место сотрудника – это подход, который постепенно переходит из разряда «смелый эксперимент» в категорию «эффективная практика». – заметила Анна Юфкина, Специалист по бизнес