Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | 页面 24

Один из новых, но относительно устойчивых трендов основан на применении новых технологий и инструментов. течение последних нескольких лет. Хотелось бы добавить, что в управлении людьми точно также как и в бизнесе, развиваются новые подходы, основанные на использовании больших данных (Big Data). Как и в маркетинге, в практике управления людьми на смену подходов, основанных на сегментации и предложении стандартных решений, приходит практика применения индивидуального подхода на основе анализа данных и определении лучшего решения в каждом конкретном случае. Это является одним из новых, но относительно устойчивых трендов, который основан на применении новых технологий и инструментов. Лучшая проблема в HR - это проблема, решенная до ее возникновения». 3.Дефицит высококвалифицированных специалистов ряда профессий (программисты, инженеры, математики, биологи, технические специалисты ряда направлений). Дефицит высококвалифицированных специалистов ряда профессий, таких как программисты, инженеры, математики, биологи, технические специалисты ряда направлений, был признан третьей тенденцией, оказывающей наибольшее влияние на управление человеческим капиталом. Такой дефицит высококвалифицированных специалистов связан с недостаточностью количества выпускников ВУЗов, подготовленных по ряду специальностей, ставших с середины 90-х годов прошлого века мало престижными из-за невысокой зарплаты и отсутствия частно-государственного партнерства по развитию кадрового рынка. Это вызов для нас, коллег по цеху HR: нам необходимо больше опираться в своих выводах и предложениях на аналитику, использовать новые технологии в своей работе с тем, чтобы не только поспевать за нашими быстрыми бизнес- клиентами, но и идти на опережение. "Компетенции " май-июнь 2014 страница 24