Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 23

Одной из первых в списке актуальных тенденций в управлении персоналом стоит управление вовлеченностью и индивидуализация подходов к мотивации. 1.Выход на первый план задачи управления вовлеченностью сотрудников, индивидуализация подходов к мотивации. Наиболее заметной тенденцией текущего года в управлении человеческим капиталом стал выход на первый план задачи управления вовлеченностью сотрудников и индивидуализация подходов к мотивации. «Сегодня компании все чаще предлагают индивидуальные системы вознаграждения ключевым работникам» - отметил эксперт в области управления человеческими ресурсами Валентин Тимаков, до недавнего времени занимавший пост заместителя генерального директора по кадрам ФГУП «Почта России». Татьяна Лобанова, доцент кафедры управления человеческими ресурсами НИУ ВШЭ, руководитель группы «HR-teachers» Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» прокомментировала свою позицию иначе: «Одной из первых в списке актуальных тенденций в управлении персоналом стоит управление вовлеченностью и индивидуализация подходов к мотивации. Я бы эти два направления поменяла местами. Все-таки, сначала индивидуализация подходов к мотивации, это наиболее важно, и мы говорили об этом в первой половине Весенней сессии Саммита HRДиректоров. Я бы еще добавила к вовлеченности управление интересом к труду. Мне представляется это очень важным трендом, ведь именно формирование рабочей среды и самой работы, интересной работнику, позволяет получить максимальную отдачу». 2.Изменение инструментария и методов работы кадровой службы под влиянием современных технологий. Активное вовлечение функциональных руководителей в процессы управления персоналом и интеграция процессов управления персоналом в бизнес-процессы. Изменение инструментария и методов работы кадровой службы под влиянием современных технологий – было названо тенденцией №2. Активное вовлечение функциональных руководителей в процессы управления персоналом и интеграция процессов управления персоналом в бизнес-процессы компаний становятся сегодня одними из важных направлений, способствующих эффективному развитию компаний и предприятий. Татьяна Соловьева, Директор по управлению персоналом компании IBM EE/A, сообщила: «Я присоединяюсь к мнению всех участников обсуждения о том, что все перечисленные тренды являются актуальными и важными. Хотя некоторые из них не новы, и устойчиво держатся и развиваются в "Компетенции" май-июнь 2014 страница 23