Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Page 8

Применяя инструмент, мы должны думать
не только о его эффективности, но и о его
слабых сторонах,потому что зная их, мы
можем работать с ними на следующих
этапах подбора

Остановимся подробнее на блоке
«отбор». Все начинается стандартно – с
резюме. Люди, увидевшие вакансию,
либо откликаются на неё в интернете,
либо звонят на указанный номер
телефона. Для того, что бы снизить
вероятность субъективной оценки всем
кандидатам предлагается заполнить
единый стандартизированный бланк
анкеты. Для этого их не всегда
приглашают в офис, с большинством
претендентов HR-менеджер
контактирует по средствам электронной
почты. Анкеты оцениваются по трем
параметрам: возраст, опыт работы,
образование. Наверное, это самые
популярные требования в настоящее
время к соискателям на любую позицию
начиная от уборщицы и заканчивая
ТОПовыми вакансиями. Работодатели
хотят видеть молодых, образованных
сотрудников, которые уже имеют
представление о должности, на которую
они претендуют.

Но зачем искать людей с высшим
об FB