Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Seite 40
Будет ли достаточно для внедрения
инноваций одного энтузиазма?
Б
юджет на инновации занимает 3-е место по значимости
в нашем рейтинге (39,58%). Компании необходимо
всячески поощрять новые идеи, иметь особый фонд для
реализации самых перспективных из них и привлекать
талантливых работников, способных внедрить их.
Изобретательность и творческий подход, как один из необходимых ресурсов
для внедрения HR-инноваций, занимает 4-е место в опросе RC Studio с
результатом 37,5%. Использование знаний и генерирование новых идей – это
две большие разницы. Большинство людей не способны заниматься и тем и
другим в равной степени хорошо, так как выдвижение идей требует творческого
подхода. Развитие творческого потенциала сотрудников – одна из приоритетных
задач на пути инновационного развития.
Квалификация, знания и опыт также необходимы для внедрения HRинноваций (36,76%). Базовые знания сотрудников в сфере управления
персоналом, опыт внедрения инноваций позволяют повысить качество
предложений, разнообразить их количество и обеспечить эффективное
воплощение новых идей на благо компании.
Возможность применять современные IT-инструменты респонденты
поставили на последнее место в рейтинге (22,92%). Однако, практика
показывает, что данный ресурс оказывает большое по