Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Seite 14

Сегодня именно лидер в состоянии создавать,
определять контекст, атмосферу, в которой
находится компания и персонал

Н

е вдаваясь в детали, мы видим все 5 элементов
системы мотивации:

- наказание. Очевидно проигрышная стратегия мотивации. Страх, который не
ведет никуда, истощает людские ресурсы, тем не менее, по-прежнему,
применяется на многих предприятиях.
- поощрение. Безусловно, работающая мера, ускоряющая рост, требующая,
однако, внимательного применения. Слишком много - может идти уже во
вред.Есть также фактор привыкания.
- условия - по сути, "атмосфера", в кот