Журнал "Компетенции" Компетенции декабрь-январь 2015 | Page 59

При более детальном рассмотрении инструментов оценки, используемых на
этапе отбора и после приема на работу, можно отметить, что во втором случае
тесты любого типа используются значительно реже.
Инструменты оценки примерно в два раза чаще используются перед приемом
на работу, чем после. К примеру, тестирование навыков/знаний (наиболее
часто используемый тест как в рамках отбора, так и после приема на работу)
применяют 73% респондентов при найме, и лишь 40% — после приема на
работу.
Похожая ситуация сложилась с личностными опросниками: 62% респондентов
используют их до найма, и лишь 34% — после.

"Компетенции"http://hr-media.ru/ декабрь-январь 2015

страница 59