Журнал "Компетенции" Компетенции декабрь-январь 2015 | Page 58

Сравнительно низкие показатели
использования инструментов оценки
после приема на работу указывают на то,
что при продвижении и развитии
сотрудников организации используют
субъективные критерии или
основываются на данных о прошлых
результатах и достижениях, которые
могут быть не релевантными при
продвижении на более высокую
должность

"Компетенции"http://hr-media.ru/ декабрь-январь 2015

страница 58