Журнал "Компетенции" Компетенции декабрь-январь 2015 | Page 43
HR продолжает фокусироваться на данных,
а не на бизнес проблемах как таковых
Н
о дело в том, что BigData – это не инструмент для HR, это
инструмент для бизнеса. Статистика и аналитика, которая
совершается внутри одного HR, зачастую не является
BigData.
Выводы и закономерности, основанные на «больших данных», затрагивают все
области компании, будь то финансы, логистика, информационные технологии,
маркетинг или управление персоналом. Мы не можем проанализировать массивы
данных и сказать бизнесу и его направлениям: что делать и куда двигаться исходя из
изменений рынка кандидатов. Этот инструмент работает по-другому: мы исходим из
потребностей бизнеса, определяем, что влияет на ту или иную цель, и, благодаря
этому, понимаем, какие данные нам нужны для анализа