Журнал "Компетенции" Компетенции декабрь-январь 2015 | Page 42

Сейчас BigData в основном применяется
в двух направлениях – подбор персонала и
управление талантами

Р

екрутинг. После того как компании поняли, что подбор
сотрудников похож на маркетинг и своего кандидата
можно вычислить так же, как своего потенциального
клиента, многие компании стали анализировать данные,
определяя наиболее подходящие методы подбора,
избавляясь от не эфф