Журнал "Компетенции" Компетенции декабрь-январь 2015 | Page 41

Превращаем людей в цифры.
Как превратить людей в цифры,
чтобы их понять?

В современном мире с каждым годом
количество информации растет от года в
год. Этому способствует научный прогресс
(новые технологии появляются, и тут же
устаревают), виртуализация и
автоматизация многих бизнес процессов,
оцифровка данных. Необходимость их
обработки повлекла за собой взрывной
рост вычислительных мощностей и
скоростей. Сейчас полученные данные
дают возможность не просто
анализировать образ потребителя, объем
плановых затрат или спрос на те или иные
туристические направления, но и
помогают моделировать будущее. Именно
поэтому идея BigData («больших
данных») появилась и активно
развивается в последние 2-3 года.

Анализ данных использовали в
банковской сфере, для выявления
неочевидных затрат, в биржевой
деятельности, чтобы предсказать
поведение рынка. Какое-то время тема
больших данных обходила направление
управления персоналом (далее HR)
стороной, так как специалисты данной
области изначально сосредоточены на
локальных процессах, развитие
персонала, построение заработных плат,
подбор или документооборот, нежели
аналитических инструментах. Если
смотреть правде в глаза, то очень мало кто
из менеджеров по персоналу владеет
системным анализом данных, хотя
статистика один из обязательных
предметов при изучении психологии и на
факультетах управления персоналом.

Иван Канардов,
руководитель
направления
бизнес консалтинга
компании
МОЛГА Консалтинг

"Компетенции" http://hr-media.ru/ декабрь-январь 2015

страница 41