Журнал "Компетенции" Компетенции август-сентябрь 2015 | Page 16

ТАКТИКА И ПРАКТИКА HR. МОТИВАЦИЯ

Системы мотивации выстраивают человеческий капитал в
эффективно работающую структуру

• Нефинансовая. Возможность дать и
получить обратную связь, общаться
напрямую с руководством, понимание
ценностей и стратегии компании:
осознание того «куда мы идем» - все
это может играть более серьёзную
роль, чем можно себе представить.
Ну и, конечно, нельзя забывать о
внедрении наглядной мотивации:
доски почета, почетные грамоты,
отметки в трудовой книжке.

Человеческий капитал – главный
ресурс любой компании, а
релевантная система мотивации,
учитывающая как индивидуальные
особенности сотрудников, так и общие
системные компоненты, необходимые
для работы компании помогают
выстроить этот ресурс в эффективно
работающую структуру. #

Журнал "Компетенции" Август-сентябрь 2015 http://hr-media.ru/

страница 16