EDUCATION частных спортивных школ , поэтому люди легко находят новую работу . Плюс есть момент выхода из тени . Многие тренеры раньше просто « калымили » в этой сфере , даже имея базовое педагогическое образование . После того , как выходили с нашей программы , становились самозанятыми и получали возможность работать официально , в том числе с юрлицами .
выпускники , особенно по dataанализу , уже в конце обучения получают предложение о работе . Для людей это возможность попробовать себя в новой сфере . Например , для нас в свое время стало открытием , что бухгалтеры , которые опасались риска увольнения и приходили к нам по программе « Содействие занятости » — это прекрасные data-аналитики в будущем . Потому что их бэкграунд под это заточен — с цифрами у них все хорошо , просто нужно по-другому посмотреть на данные — что с ними можно работать не только в логике бухучета .
ЗА ТРИ ГОДА МЫ ВЫПУСТИЛИ БОЛЕЕ ДВУХ ТЫСЯЧ СПЕЦИАЛИСТОВ — ТРЕНЕРОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
— Так дополнительное образование — это больше про « корочки » или про навыки ? — Мы сознательно не идем в те сферы , в которых нужны просто « корочки ». Работодатели , перед которыми стоит задача прорыва , зачастую вообще не смотрят на документ . Они смотрят на навык , и его легко проверить . Поэтому , когда мы говорим про эффективность допобразования , мы говорим именно про реальные навыки . В свое время перед нами встал вопрос — а что конкретно нужно работодателю ? Весь бизнес не спросишь — мы ведь федеральный оператор « Содействия занятости » и работаем на всю страну … Мы понимали , что нужно программное решение , способное « понять », что нужно
— Какие еще специалисты легко находят работу ? — Тренеры ! Эта программа одна из самых успешных — за три года мы выпустили более двух тысяч специалистов — тренеров и преподавателей физической культуры . Сейчас тема здорового образа жизни очень популярна , в стране создана хорошая спортивная инфраструктура , много
52 the МОСТ ТОМСК