ГУДВИЛЛ № 4( 07) МАЙ 2016
КАК РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ КАДРОВ БЕЗ ЗОЛОТОЙ ТАБЛЕТКИ
СВОИМ ОПЫТОМ С ЧИТАТЕЛЯМИ « ГУДВИЛЛА » ПОДЕЛИЛСЯ МИХАИЛ ТАПЦОВ, ДИРЕКТОР КОМПАНИИ IT GRADE, В КОТО- РОЙ ЗНАЮТ ВСЕ О СОЗДАНИИ И ПРОДВИЖЕНИИ САЙТОВ. ПОМИМО ПРОЧЕГО, ОН РАССКАЗАЛ НАМ ОБ ОРИГИНАЛЬ- НОМ СПОСОБЕ БОРЬБЫ С КРИЗИСОМ, ДЕВУШКАХ-ПРО- ГРАММИСТАХ И ОСОБЕННОСТЯХ СМОЛЕНСКОГО ОФИСНОГО МЕНТАЛИТЕТА
Текст: Ольга КАМАЕВА Фото: Александр ГУБАРЕВ
Почему именно программиста 80-го уровня мы решили спросить о кадрах? Дело в том, что Михаил Тапцов много лет совмещал бизнес с преподаванием в Смоленском промышленно-экономическом колледже( СПЭК). Многие его студенты впоследствии стали его сотрудниками, и это было не случайностью, а осознанной стратегией. Другой способ поиска идеального кадра – ежегодные стажировки в компании, после которых многие остаются там надолго. Михаил рассказал нам про оба варианта и про то, как он ищет, обучает и мотивирует людей и что из этого выходит.
ПРЕПОДАВАНИЕ VS СТАЖИРОВКА
?
Много ли у вас людей в компании и правда ли, что проблема кадров для вас больше не проблема – У нас работают 15 человек, и если говорить о кадрах, то для нас это большая проблема, которую мы постоянно решаем. Рынок и наша клиентская база растут, от нас требуют ресурсов, а для этого нужны кадры. Где мы их берем? Расскажу с самого начала.
На рынке мы официально с 2010 года. Начинали на базе СПЭК. Я там преподавал, и у меня возникла идея: почему бы не сотрудничать с колледжем на их базе? Мы ведем курсы, лекции и таким образом сразу себе готовим кадры. Мы внедряли в учебные программы те дисциплины, которые нам были важны, проводили вечерние курсы, в первую очередь, с программистами, брали людей на стажировку, выбирали новые кадры из числа выпускников. Те люди, которые сейчас у нас занимают ключевые позиции, это как раз выпускники СПЭК. Значит, лучший способ найти
? хорошего сотрудника- прийти в учебное заведение и научить его самому
– Вообще, в какой-то момент мы поняли, что брать только выпускников колледжа неэффективно. Мы берем сейчас и готовые кадры, более опытные, и из энергоинститута, и из других учебных заведений. Студентов из колледжа мы до сих пор набираем и совсем эту практику не оставляем. Работаем по тому же принципу: берем их на стажировку, учим, кто-то уходит, кто-то нет. Еще мы в прошлом запускали другую программу – набирали людей и стажировали их у себя в компании по стандартам системы управления сайтами « 1С-Битрикс ». Мы