Фото: shutterstock. com финансово-экономическая деятельность, заработная плата профессорско-преподавательского состава, трудоустройство( показатель для вузов), контингент студентов( показатель для филиалов), дополнительные показатели образовательных организаций.
– Более престижным остается получение высшего образования в Москве, Санкт-Петербурге, – говорит Суслова. – Некоторые смоленские ребята считают, что в Москве и Санкт-Петербурге лучше качество образования, больше перспектив, в том числе после окончания вуза, и стараются уехать из Смоленска. И они правы. Рынок труда для молодых специалистов растет более динамично в Москве и Санкт-Петербурге. Бизнес в крупных городах более развит, там шире возможности для трудоустройства уже в процессе обучения, например прохождение стажировок в крупных компаниях, получение опыта работы по будущей специальности. В вузах проводятся мастер-классы, тренинги от ведущих компаний и успешных бизнесменов, Дни карьеры, встречи с известными людьми, с бывшими выпускниками.
БРЕМЯ ПОПУЛЯРНОСТИ
Агентство по работе со студентами Changellenge провело исследование, опросив 2300 студентов 25 ведущих университетов России. Самыми востребованными сферами работы студенты посчитали консалтинг( 56 %), инвестиции( 32 %) и банки( 30 %). Число тех, кто хотел бы связать свою карьеру с нефтегазовой сферой по сравнению с прошлым годом снизилось с 24 % до 19 %. Эксперты считают, что такое падение интереса произошло в том числе и из-за падения цены на нефть.
Запросы смоленской молодежи несколько скромнее, если судить по тем специальностям, которые они выбирают для учебы в вузе. На первом месте – специальность с длинным названием « информационная безопасность вычислительных, автоматизированных и телекоммуникационных систем », на втором – « электроника и наноэлектроника », и на третьем – « оптотехника ». А вот профессии учителя и врача ушли на 7-е и 9-е места в рейтинге востребованных.
– Департамент проводил анализ на основе востребованности кадров и контрольных цифр приема в вузы и выявил эти наиболее востребованные специальности, – объясняет Анна Андреева, заместитель начальника департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи. – Но предпочтения абитуриентов быстро меняются, и предсказать их сложно. Развиваются экономика, промышленность, меняются потребности и желания выпускников школ.
Между тем специалисты считают, что сейчас лучше получать образование по тем специальностям, которые позволят работать в разных сферах. У нас принято считать, что юристов и экономистов слишком много, и тем не менее они никогда не останутся без работы, уверены эксперты.
– Выпускникам без опыта устроиться на работу по специальности непросто, – уверяет Светлана Суслова. – Сегодня в среднем каждый третий работает по специальности, не связанной с полученным профессиональным образованием.
И чаще всего эта специальность так или иначе связана с продажами. Продавцы тоже нужны всегда, как и юристы с экономистами.
– Самая популярная у работодателей специализация в профессиональной сфере « начало карьеры, студенты » – « продажи », – поясняет Суслова. – Это примерно треть спроса. На втором месте – « консультирование », на третьем – « административный персонал ». Далее – « туризм, гостиницы, рестораны » и « IT, мультимедиа ». Наиболее востребованы молодые специалисты с экономическим и техническим образованием. В то же время последние несколько лет всегда востребованы рабочие специальности.
ПОПРАВКА НА КРИЗИС
Кризис внес серьезные коррективы в планы многих компаний. Пришлось урезать штаты, увольнять сотрудников. Если вдруг и нужен был новый работник, компании готовы были взять неопытного выпускника, который был согласен на небольшое вознаграждение. Опытные кадры с большими запросами часто оставались не у дел.
– Когда в 2014 году начался кризис, работодатели старались замещать более дорогих сотрудников дешевыми, выпускниками без опыта работа или с минимальным опытом, – вспоминает Светлана Суслова. – Сейчас предпочтение в большинстве случаев отдается сотрудникам с опытом, большинство работодателей сходится во мнении, что опытные сотрудники эффективнее работают, и если есть возможность выбора при равной зарплате, то работодатели скорее предпочтут опытного специалиста неопытному.
Молодежь берут с удовольствием на временную работу( например, на период нахождения сотрудника в декретном отпуске или временного отсутствия основного работника), при этом, как правило, предлагают невысокую зарплату.