24
/ КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
ГУДВИЛЛ № 4 ( 07 ) МАЙ 2016
РЫНОК БЕЗ ТРУДА
ПОЧЕМУ СМОЛЕНСКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ОЧЕНЬ ЖАЛУЮТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ , ЗА КЕМ СЕГОДНЯ ОХОТЯТСЯ СМОЛЕНСКИЕ ХЕДХАНТЕРЫ И НА КОГО ПОЙТИ УЧИТЬСЯ , ЧТОБЫ ПОТОМ НЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ ? « ГУДВИЛЛ » РАЗ- БИРАЛСЯ В ОСОБЕННОСТЯХ СМОЛЕНСКОГО РЫНКА ТРУДА
ы выбираем , нас выбирают . Как
« Мэто часто не совпадает …» – эта строчка из известной песни как нельзя лучше отражает состояние дел на смоленском рынке труда . Идеально подходящие друг другу работодатель и работник очень редко встречаются . Причина в том , что первые хотят того , что вторые чаще всего не могут им предложить .
ОПЫТ – СЫН ОШИБОК
Этих самых ошибок со стороны своих сотрудников работодатель всячески хочет избежать . В большинстве случаев смоленские компании хотят заполучить уже опытных работников , рассказывают рекрутеры .
– Все хотят опытных и грамотных , потому что считают , что именно на них держатся любое производство и любая компания , – говорит Юлия Колесник , офис-менеджер агентства « Интерперсонал ». – Опыт всегда будет одним из главных требований , которые предъявляют работодатели к соискателям .
Бывают и исключения из правил , когда компания намеренно берет молодого специалиста и « лепит » из него то , что нужно именно ей .
– Наша компания постоянно участвует в ярмарках вакансий , которые проводятся для выпускников , – заверяет Леонид Разумовский , кандидат медицинских наук , соучредитель сети стоматологических клиник « Ортос ». – После презентации студенты подходят , задают вопросы , я вижу блеск в их глазах , заинтересованность . Именно такие моменты помогают привлечь новых сотрудников , установить прямой контакт с теми , кто только начинает всерьез задаваться вопросом , куда пойти работать .
Еще один критерий отбора – образование . Работодатели до сих пор предпочитают выбирать себе сотрудников , у
Текст : Елена БЕЛАЯ
которых за плечами как минимум одно высшее . И все же не все считают , что диплом – показатель образованности соискателя .
– Образование соискателя для работодателя как некий фильтр , что человек чего-то хочет от жизни получить и что он уже начал что-то делать для этого , – уверен Сергей Мордвин , заместитель директора , руководитель корпоративного направления компании « Простые решения ». – И с большим удовольствием возьмут такого человека , чем того , кто даже не пытался ничего сделать . Хотя , конечно , все индивидуально , бывают прекрасные работники и совсем без образования , но это скорее исключение , чем норма . В сфере , в которой мы работаем , а мы занимаемся автоматизацией бухгалтерского учета на программах « 1С », а также бухгалтерским и управленческим консалтингом , знаний , которые дает институт , недостаточно для того , чтобы сразу начать работать . Если человек ограничивается вузом и не развивается дальше , не пытается получить дополнительные знания , ему будет очень трудно достичь успеха и построить свою карьеру .
ЗАВЫШЕННЫЕ ОЖИДАНИЯ
Фото : shutterstock . com
Нынешние выпускники тоже не лыком шиты . Кем попало и к кому попало , лишь бы работать , современные молодые люди не пойдут . Кадровики отмечают , что особенно высокие карьерные ожидания даже не у выпускников , а у первокурсников . Они уверены , что как только окончат вуз , их тут же возьмут куда-нибудь как минимум помощником руководителя , а там и до директорского кресла рукой подать . Эти мечты разбиваются очень быстро при первой же попытке устроиться на работу .
– Проблема поиска работы возникает чаще всего у выпускников с завышенными амбициями и запросами , которые хотят иметь все и сразу , обозначая свои претензии примерно так : высокая зарплата , удобный график работы и быстрый карьерный рост или сразу престижная должность , – говорит Леонид Разумовский . – А у претендента – только корочка диплома . И самое главное - нет трудолюбия и желания постигать профессию с азов , постоянно заниматься самосовершенствованием . Работодатель это сразу понимает и вряд ли захочет иметь такого сотрудника в своем штате .
Многие молодые люди , если устроиться , как хотелось бы , не получается , становятся « свободными художниками ».
– Среди молодежи возросла популярность профессий категории « фриланс », – говорит Светлана Суслова , руководитель кадрового агентства « Кандидат плюс ». - Молодое трудовое поколение предпочитает самостоятельно планировать свой график и распределять рабочее время .