Воведување на сеопфатни ХИВ/СПИ програми со сексуални работници Воведување на сеопфатни ХИВ/СПИ програми со сексуа | Page 233

да бидат законски регистрирани пред да аплицираат за членство во мрежата и може да обезбедат контакт до други членови кои можат да обезбедат поддршка во градењето на организациски способности48. 6.7 Градење на организациски капацитет Градење на организациски капацитет кај сексуалните работници претставува специфичен предизвик: • Стигмата и прашањата околу легалноста на сексуалната работа. • Организациите на сексуалните работници кои располагаат исклучиво со сексуални работници, на почетокот може да им недостасува цел спектар на технички вештини потребни за оптимачно функционирање. • Членовите на персоналот кои се вклучени во сексуалната работа од економски или други причини нема да имаат доволно време за да се посветат на работата на организацијата. • Мобилноста на сексуалните работници претставува проблем за задржувањето вработени и одржување на конзистентност во рамките на организацијата. За справување со недостигот од вештини, некои организации нарачува услуги, како што се финансиски менаџмент преку бизниси кои ја нудат оваа услуга. Еден начин да се ублажи загубата на вработените е да има повеќе луѓе кои ќе се вклучат во организациски активности. Ова е особено важно за менторирање на раководството и непречено да се олеснат транзициите. Организации исто така може да ги изградат нивните капацитети во одредени области. Најдобра практика за една организација е да се изложат на оценување на капацитетот. Постојат многу алатки за ова, вклучувајќи и самопроценки, иако добра проценка помага на организацијата лесно да ги поднесе прашањата за да може сама да се идентификува. Оценувањето обезбедува организацијата со план за изградба на капацитетот и решавање на идентификуваните области и нивно подобрување. Глава 1, Дел 1.2.6 ги опиша проблемите на лидерство и финансиското управување, а деловите 6.2.2 и 6.2.3 погоре ги опиша пода