56
СОЦИУМ ∙ Юрбюро
Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией
Комиссия по трудовым спорам собирается по инициативе работников (или
их представительного органа) и/или работодателя. В комиссии присутствуют
представители обеих сторон в равных количествах.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС:
• от работника принимают заявление
и регистрируют его. Если комиссия не
сделала этого в течение 10 дней, ра-
ботник может перенести рассмотре-
ние спора в суд;
• подготавливают материалы (уста-
навливают свидетелей, уточняют об-
стоятельства спора, приглашают спе-
циалистов и так далее);
• рассматривают спор в течение де-
сяти дней при работнике, подавшем
заявление, или его представителе.
При их отсутствии спор разбира-
ют, только если работник дал на это
письменное согласие;
• члены комиссии выносят решение
тайным голосованием (письменно).
Работник может обратиться в комис-
сию по трудовым спорам в течение
трёх месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать, что его пра-
во нарушено. Если этот срок пропу-
щен по уважительным причинам, КТС
вправе его восстановить и разрешить
спор по существу.
В течение трех дней со дня принятия решения КТС работ-
нику и работодателю или их представителям вручают ко-
пии решения (часть 3 статьи 388 ТК РФ). Далее любая спо-
рящая сторона может обжаловать это решение в суде
в течение десяти дней (часть 2 статьи 390 ТК РФ).
Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде
Трудовой спор решают в судебном
порядке в следующих случаях:
• когда работник или проф-
союз, защищающий его
интересы, не согласен с
решением КТС. Либо ког-
да работник обращается в
суд, минуя комиссию;
«Ямальский меридиан» № 4. Апрель 2019 г.
• по заявлению прокуро-
ра, если решение КТС не
соответствует
трудовому
законодательству и иным
актам, содержащим нормы
трудового права.
Только в суде рассматриваются
индивидуальные трудовые споры:
• о восстановлении на работе;
• об изменении даты и формулировки
причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула;
• о выплате разницы в зарплате за время
выполнения работы по более низкой ставке;
• о неправомерных действиях (бездействии)
работодателя при обработке и защите
персональных данных;
• об отказе в приеме на работу;
• сотрудников, работающих по трудовому
договору у физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями;
• работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации.