57
Сроки обращения работника в суд по индивидуальному
трудовому спору зависят от предмета спора.
Суд принимает у работника исковое заявление, даже если срок обра-
щения пропущен без уважительных причин. Однако работодатель вправе
указать на этот пропуск на судебном заседании. Установив данный факт,
суд может отказать в иске по этому основанию. Сроки обращения в суд
восстановят, если работник пропустил их по уважительной причине.
Подача заявления в суд
Для подачи заявления (иска) по инди-
видуальным трудовым спорам в суд
определены следующие сроки:
• по делам об увольнении – месяц со
дня вручения копии приказа об уволь-
нении либо со дня выдачи трудовой
книжки;
• по остальным трудовым спорам –
три месяца со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нару-
шении своего права;
• по вопросам обжалования решений
КТС – десять дней со дня вручения
копии решения;
• по вопросам взыскания с работника
материального ущерба, который дан-
ное лицо причинило работодателю, –
в течение одного года со дня обнару-
жения причиненного ущерба.
Если работник представит доказательства незаконности его увольнения,
суду будет легче вынести обоснованное и справедливое решение.
Если заявитель не может получить необходимые ему доказательства
(например, документы) самостоятельно, то он обращается с ходатайством
об их истребовании в суд, рассматривающий дело.
Конкретные рекомендации в каждом случае могут дать только
квалифицированные юристы.