ΕΘΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΕΘΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ

ΕΘΝΙΚΈΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΈΣ ΠΟΛΙΤΙΚΈΣ ΚΠΣ το μερίδιο των γυναικών που επωφελήθηκαν από το Πρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας για τους ανέργους που ανήκουν στις ευάλωτες ομάδες εμφανίζεται πολύ υψηλό (76,6%) λόγω και της υψηλότερης επιδότησης των θέσεων εργασίας σε αυτήν την περίπτωση. Ικανοποιητικά αποτελέσματα προέκυψαν επίσης από τα διαθέσιμα στοιχεία και για άλλες προγράμματα κατάρτισης σε νέους τομείς ενδιαφέροντος, όπως το Επιχειρησιακό Πρόγραμ- μα «Κοινωνία της πληροφορίας», στο οποίο ίσχυσε ποσόστωση για γυναίκες και το γυναικείο ποσοστό καταρτισθέντων ανήλθε σε 70% σε βασικές δεξιότητες πληροφορικής (Καραμε- σίνη, 2008: 298). Στο πλαίσιο της ίδιας έρευνας καταγράφηκε εξάλλου ότι το 73% των θέσεων μερικής απασχόλησης που δημιουργήθηκαν στο δημόσιο τομέα από το 2004 κα- λύφθηκαν από γυναίκες, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τη διαιώνιση της αναπαραγωγής των έμφυλων ρόλων. Όπως διαφαίνεται από τα στοιχεία της εν λόγω έρευνας, η ταχύτερη επέκταση της μερικής απασχόλησης στις γυναίκες από ό,τι στους άνδρες τα τελευταία χρόνια έχει ενδεχομένως μειώσει το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ως προς το ποσοστό απασχόλησης και το έχει δι- ευρύνει ως προς την ποιότητα της απασχόλησης. Θεωρώ απολύτως εύλογο το ερώτημα που τίθεται (Καραμεσίνη, 2008: 320), εάν και σε ποιο βαθμό η μείωση της διαφοράς μεταξύ αν- δρικού και γυναικείου ποσοστού απασχόλησης θα μπορούσε να έχει επιτευχθεί παρέχοντας στις αντίστοιχες γυναίκες ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης ή εάν αυτές θα επέλεγαν ούτως ή άλλως τη μερική απασχόληση. Τα στοιχεία αυτά θα πρέπει βεβαίως να συνδυασθούν και με άλλα τα οποία καταδεικνύ- ουν ότι οι επωφελούμενες γυναίκες συνεχίζουν σε χαμηλότερο ποσοστό την επιχειρηματική τους δράση από ό,τι οι άνδρες (Καραμεσίνη, 2008: 300). Γενικότερα μία ολοκληρωμένη αξιολόγηση θα πρέπει να στηρίζεται σε αξιόπιστες μελέτες των στοιχείων από τη σκοπιά του φύλου. Παρατηρείται πάντως το φαινόμενο, ενώ οι γυναίκες επωφελούνται και παρακολουθούν σε μεγάλα ποσοστά προγράμματα κατάρτισης, το γεγονός αυτό να συμβάλλει στην προσωπι- κή ανάπτυξή τους αλλά να μη «μεταφράζεται» σε σύνδεση με το αντικείμενο εργασίας τους ούτε με ανάληψη διευθυντικών θέσεων ως συνέπεια των δράσεων που έχουν εφαρμοστεί. (Καραμεσίνη, 2008: 309). Γενικότερη θέση της εν λόγω έρευνας είναι ότι παρά τη συνετελεσθείσα πρόοδο στην αγορά εργασίας με τη μείωση των διαφορών φύλου στην απασχόληση (όχι όμως και στην ανεργία), ο σκληρός πυρήνας των ανισοτήτων παρουσιάζει μεγάλη ανθεκτικότητα, η οποία οφείλεται στο πλέγμα συντηρητικών αντιλήψεων και στερεοτύπων που επικρατούν στην κοι- νωνία για τους ρόλους των φύλων, αλλά και τον παραδοσιακό καταμερισμό εργασίας ανάμε- σα στα φύλα μέσα στην οικογένεια. β. Νέες Προκλήσεις Αξιοσημείωτη είναι επίσης η πρόσφατη αξιοποίηση της οπτικής του φύλου και σε ορι- σμένα νέα πεδία διακυβέρνησης για να ανταποκριθούν σε υποχρεώσεις των κρατών μελών που απορρέουν από την ισότητα στη κατανομή, πρόσβαση και απολαβή δημοσίων πόρων και στην εξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεων εις βάρος των γυναικών (Σύμβαση CEDAW). Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το gender budgeting, όρος που αντιστοιχεί στα «δημόσια οικονομικά που περιλαμβάνουν τη διάσταση του φύλου» και ειδικότερα στη διαμόρφωση δη- 70

ΕΘΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΕΘΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ | Page 70