Mennesker og samfund | Miljø | Antikorruption , etik og compliance
Inklusion for alle
Vi arbejder med diversitet og inklusion i alle vores medarbejdervendte processer , herunder rekruttering , ansættelses- og arbejdsvilkår , udvikling- og uddannelsesmuligheder , forfremmelser , teamsammensætning , løn , bonus og fastholdelse .
Inklusion handler om at sikre lige vilkår , og vi ønsker at skabe lige muligheder for alle igennem hele karrieren . Det begynder allerede i vores onboardingproces , hvor alle medarbejdere kommer igennem et grundigt introduktionsforløb . Vores medarbejdere bliver en del af vores centrale medarbejderudviklings- og balanceprogram , EXPECT , hvor dialog , karriere , ledelse , udvikling og mulighed for balance for den enkelte er i fokus . Da mange af vores medarbejdere er ansat i perioden , hvor de stifter familie , har vi særlig fokus på at være en arbejdsplads , der også giver plads til forældrerollen .
Målsætninger og initiativer :
• Vi opfordrer til , at alle fædre tager både fædre- og forældreorlov i forbindelse med en familieforøgelse . Vi udvider fædres muligheder for at afholde forældreorlov , således at fædre ( ligesom mødre ) fra november 2021 og frem kan holde op til 24 ugers orlov ( inkl . fædreorlov ) på fuld løn , inden barnet fylder 1 år ( forudsat fuld dagpengerefusion ).
• Vi vil styrke LGBT + -indsatsen ved at give fædre mulighed for at holde barselsorlov med fuld løn i de tilfælde , hvor to fædre er barnets primære forældre . Samtidig vil vi give medmødre samme muligheder for at holde forældreorlov som fædre .
Samarbejdskultur
I Kromann Reumert er samarbejdsglæde en af vores værdier , og vi arbejder for en udviklende arbejdskultur præget af inklusion , respekt og åbenhed . Vi har høj trivsel og arbejdsglæde , og vi vil fortsat lytte til vores medarbejdere og løbende optimere gennem indsigt fra eksempelvis trivselsundersøgelser og arbejdspladsvurderinger . Vi støtter op om Danske Advokaters anbefalinger til at sikre et godt arbejdsmiljø i branchen .
Vi ønsker en arbejdsplads med en fri , god og respektfuld omgangstone . Derfor har vi en nultolerance i forhold til seksuel chikane og krænkende adfærd , herunder mobning og sexisme eller adfærd , hvor køn italesættes som seksualiseret på arbejdspladsen .
Vi skal alle arbejde for og bidrage til , at vi har en fleksibel og tillidsbaseret kultur , hvor vi tilrettelægger vores arbejde fleksibelt , så det passer til individuelle behov og ønsker . Lige såvel som at vi stoler på og har respekt for hinandens fagligheder , har vi også samme respekt og tillid til , at alle kan forvalte en fleksibel arbejdstilrettelæggelse på ansvarlig vis .
Målsætninger og initiativer :
• Vi vil tilbyde uddannelse i diversitet og inklusion til alle partnere , ledere og medlemmer af vores arbejdsmiljøudvalg .
• Vi har tilføjet nultolerance i forhold til diskrimination i vores whistleblowerpolitik i 2021 .
45