Øget fokus på kønsdiversitet i advokatbranchen
Der er på nuværende tidspunkt en markant forskel på andelen af henholdsvis mænd og kvinder i toppen af advokatbranchen , hvor andelen af kvindelige partnere i Danmarks ti største advokatfirmaer udgør 14 % af partnerkredsene . Den manglende kønsdiversitet undersøger antropolog Pernille Slots Lysgaard i et treårigt Ph . d . - forskningsprojekt , som blev søsat af Advokatrådet i 2021 . Kromann Reumert er en del af og bidrager til projektet .
I løbet af de seneste år har der været et stadigt stigende fokus på diversitet , herunder kønsdiversitet , i mange brancher . Det samme gælder advokatbranchen , hvor Advokatrådet sammen med antropolog Pernille Slots Lysgaard har sat sig for at finde ud af , om og hvordan kønsdiversitet kan forbedre forretningsgrundlaget for branchen , blandt andet ved at undersøge , hvordan kvindelige talenter kan tiltrækkes og fastholdes .
Vi vil gerne sikre , at endnu flere kvinder ser det som en attraktiv mulighed at få en lang og blivende karriere hos Kromann Reumert – også som partnere . I Kromann Reumert er andelen af kvindelige partnere 15 %. I ledelseslaget under partnerniveau – vores directors og senioradvokater – er kønsfordelingen lige , ligesom kønsfordelingen blandt vores advokater og fuldmægtige er ligelig .
Christina Bruun Geertsen har været partner i Kromann Reumert siden 2007 , og hun ser en klar udvikling til i dag :
Christel Teglers blev udnævnt partner pr . 1 januar 2021 . Hun fortæller :
" Der er behov for kønsbevidst og samarbejdende ledelse , hvor ledelsesstil , værdier og rammer imødekommer diversitet og – dermed også – en mere varieret kønsfordeling i partnerkredsen . Det er der mange veje til , men vi kan jo starte drøftelsen med at turde stille os selv spørgsmål om kulturen , fordelene ved forskellighed , prioritering af familie og lignende ."
" Da jeg var i begyndelsen af min tid i virksomheden , var der én skabelon , som man skulle passe ind i for at blive en succesfuld advokat . Der er sket en vigtig udvikling i forhold til , at vi som virksomhed er blevet enormt bevidste om vigtigheden af at have en diversitet i vores værdisæt og kultur . Og også at vi aktivt søger at skabe rammer , der bliver ved med at gøre Kromann Reumert til en attraktiv arbejdsplads – også efter man har stiftet familie . Det skal gerne vise sig i en bedre ratio mellem kvindelige og mandlige partnere i fremtiden ," siger Christina .
46