5) ako traži podatke o trudnoći ili uputi drugu osobu da traži takve podatke, osim ako radnica
osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica
(članak 30. stavak 2.)
6) ako radnika nakon proteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i
njege djeteta s težim smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do treće godine života
djeteta u skladu s posebnim propisom, pod uvjetima propisanim ovim Zakonom, ne vrati na poslove
na kojima je radio prije korištenja tih prava, ili mu ne ponudi sklapanje ugovora o radu za
obavljanje drugih odgovarajućih poslova, ili ako ga u slučaju prestanka korištenja toga prava, u
roku od mjesec dana od dana obavijesti o prestanku korištenja prava, ne vrati na poslove na kojima
je radio prije njihova korištenja (članak 36. stavci 1. i 2.)
7) ako radnika koji je bio privremeno nesposoban za rad zbog ozljede ili ozljede na radu, bolesti ili
profesionalne bolesti ne vrati na poslove na kojima je prethodno radio, ili mu ne ponudi sklapanje
ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova (članak 40.)
8) ako radniku kod kojeg postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost,
smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od
nastanka smanjenja radne sposobnosti, u pisanom obliku ne ponudi sklapanje ugovora o radu za
obavljanje poslova za koje je sposoban, a u mogućnosti je radniku osigurati obavljanje takvih
poslova (članak 41.)
9) ako korisniku ustupi istog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od
tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih
drugih objektivnih razloga dopušteno kolektivnim ugovorom (članak 48.)
10) ako u pravnom prometu, poslovnim ispravama, na svakom dopisu ili ugovoru ne navede broj
pod kojim je agencija upisana u evidenciju ministarstva (članak 52. stavak 4.)
11) ako s osobom koja se stručno osposobljava za rad ne sklopi ugovor u pisanom obliku (članak
59. stavak 5.)
12) ako radniku ne omogući korištenje stanke na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom
(članak 73.)
13) ako radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora na način i pod uvjetima propisanim ovim
Zakonom (članak 74.)
14) ako radniku ne omogući korištenje tjednog odmora na način i pod uvjetima propisanim ovim
Zakonom (članak 75.)
15) ako radniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora na način i pod uvjetima propisanim ovim
Zakonom, osim u slučaju prestanka ugovora o radu (članci 77., 78., 83., 84. i članak 85. stavak 2.)
16) ako radniku ne omogući korištenje plaćenog dopusta na način i pod uvjetima propisanim ovim
Zakonom (članak 86.)
17) ako bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplati uskratom isplate plaće ili
nekog njezina dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće (članak 96.
stavak 1.)
111