Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 99
Percepcije studentske populacije o ulozi i korisnosti sindikata
3.2.4. Analiza povezanosti percepcija i spola ispitanika
Zaključke o razlikama u percepcijama ispitanika s obzirom na spol je teško i
neopravdano donositi isključivo na temelju deskriptivnih podataka
prikazanih u prethodne dvije tablice (tablice 5. i 6.). Stoga, kako bi se bolje
uvidjele potencijalne razlike u percepcijama muških i ženskih ispitanika te
posljedično kako bi sindikati lakše usmjerili svoje napore pri privlačenju
mladih ženskih zaposlenica kao pripadnica tradicionalno izrazito
nesindikalizirane skupine radne snage, prikupljeni podaci su iskorišteni i za
analizu povezanosti između percepcija i spola ispitanika. S obzirom da se
radilo o podacima koji se ne distribuiraju prema normalnoj distribuciji, kako
bi se testirale razlike između aritmetičkih sredina ocjena uloga sindikata
muških i ženskih ispitanika provedeni su Mann-Whitney U testovi za
nezavisne uzorke. U sljedećoj tablici (tablica 7.) prikazani su rezultati
provedene analize, pri čemu su izjave koje su se pokazale značajno različito
ocijenjenima podebljane.
Tablica 7. Rezultati Mann-Whitney U testova za nezavisne uzorke kojima su se
ispitivale razlike u percepcijama uloge sindikata s obzirom na spol
Izjava
Brojnost sindikata utječe na njihovu snagu.
Sindikati ne rade ništa za radnike.
Sindikati imaju preveliku moć.
Sindikati nisu dovoljno aktivni u obavljanju
svojih zadataka.
Sindikati neprestano protestiraju.
Sindikalne članarine su prevelike.
Sindikalni čelnici su korumpirani.
Sindikati nisu potrebni jer kvalitetni
zaposlenici mogu samostalno pregovarati o
svojim uvjetima zaposlenja.
Sindikati nisu pokretači promjena u društvu.
Sindikalni čelnici rade samo za svoju korist.
Sindikati učinkovito pregovaraju s vladom.
Individualni ugovori o radu su bolji od
kolektivnih sporazuma.
Sindikati su zastarjele institucije.
Sindikati čine dobro za cjelokupno društvo.
Sindikati su najbolji posrednik između
poslodavaca i posloprimaca.
U-vrij