Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 61

 Održivost hipoteze o menadžerskoj supstituciji sindikata ULJP-om

12. bonusi menadžera na temelju grupnog radnog učinka – χ2 = 10,145; σ =
0,006 < 0,01,
13. bonusi stručnjaka na temelju individualnog radnog učinka – χ2 = 9,796;
σ = 0,007 < 0,01,
14. bonusi stručnjaka na temelju grupnog radnog učinka – χ2 = 15,663; σ =
0,000 < 0,01.
Na temelju prikazanih rezultata može se zaključiti kako je opcija
„Dominacija sindikata“ zasigurno najlošija opcija radnih odnosa iz
perspektive zaposlenika. No, postavlja se pitanje u kojoj je mjeri opcija
„Dominacija ULJP-a“ u premoći u odnosu na opciju „Suprisutnost sindikata
i ULJP-a“. Stoga je napravljena dodatna statistička analiza značajnosti razlika
između ove dvije skupine poduzeća, koja je pokazala da postoje statistički
značajne razlike između pokazatelja ULJP-a u ova dva klastera organizacija u
samo pet od 41 analiziranog pokazatelja (od kojih su četiri bolja u klasteru
„Dominacija ULJP-a