Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 57

 Održivost hipoteze o menadžerskoj supstituciji sindikata ULJP-om klasteru te naposljetku rezultati analize statistički značajnih razlika u praksama ULJP-a među klasterima organizacija. U tablici 6. prikazane su vrijednosti 21 pokazatelja prisutnosti i utjecaja sindikata u trima klasterima u koje su raspoređene organizacije iz uzorka s obzirom na dominantnog aktera koji brine za osiguranje prava i zadovoljstvo zaposlenika u organizaciji odnosno dominantno obilježje radnih odnosa između poslodavaca i posloprimaca – „Dominacija sindikata“, „Suprisutnost sindikata i ULJP-a“ ili „Dominacija ULJP-a“. Tablica 6. Pokazatelji prisutnosti i utjecaja sindikata u tri klastera organizacija Pokazatelji sindikalizma Dominacija sindikata % organizacija u svakom od klastera 0% zaposlenika 1-10% zaposlenika % zaposlenika 11-25% zaposlenika organizacije 26-50% zaposlenika učlanjenih u 51-75% zaposlenika sindikat 75-100% zaposlenika ponderirani prosjek udjela zaposlenika koji su u sindikatima (%)* nema sindikata broj sindikata u 1 sindikat organizaciji 2 sindikata (% organizacija s 3 sindikata određenim 4 sindikata brojem sindikata 5 sindikata u ukupnom 7 sindikata uzorku) 12 sindikata prosječan broj sindikata prosječna ocjena utjecaja sindikata (0 = neutjecajan, 1 = minimalno, 2 = donekle, 3 = poprilično, 4 = izrazito) povećao % organizacija u kojima se utjecaj sindikata u ostao isti zadnje tri godine smanjio 26,8 0,0 0,0 9,1 9,1 27,3 Klaster Suprisutnost sindikata i ULJP-a 61,0 0,0 8,0 8,0 28,0 40,0 54,5 Dominacija ULJP-a UKUPNO 12,2 40,0 60,0 0,0 0,0 0,0 100,0 4,9 12,2 7,3 19,5 31,7 16,0 0,0 24,4 70,0 51,7 3,3 50,7 0 4 2 1 2 1 0 1 3,3 0 11 4 9 0 0 1 0 2,1 2 2 0 1 0 0 0 0 1,0 4,9% 41,5% 14,6% 26,8% 4,9% 2,4% 2,4% 2,4% 2,3 3,1 2,5 1,0 2,5 27,3 63,6 9,1 12,0 76,0 12,0 0,0 100,0 0,0 15,4 74,3 10,3 * Računat je ponderirani prosjek jer su podaci prikupljani po ponuđenim razredima. Iz tablice 6. je vidljivo da je najveći broj organizacija u uzorku u klasteru „Suprisutnost sindikata i ULJP-a“, dok je najmanji broj njih u klasteru „Dominacija ULJP-a“. Tablica također pokazuje da prosječni broj zaposlenika u sindikatima, prosječan broj sindikata te utjecaj sindikata u pojedinim klasterima opada s opadanjem važnosti sindikata u klasteru.