Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | 页面 56

Nina Pološki Vokić 

Prikupljanje podataka. Upitnici su poslani putem elektroničke pošte
direktorima za ljudske potencijale (LJP) osobno, zajedno s kratkim pismom
u kojem je objašnjena svrha istraživanja. Direktori za LJP popunjavali su
odnosno koordinirali popunjavanje upitnika u ime organizacija u kojima su
zaposleni. Oni su odabrani kao predstavnici organizacija zbog svoje
kompetentnosti i upućenosti u područje ULJP-a i mjerenje djelovanja i
uspješnosti ULJP-a. Ispitanicima je pružena mogućnost da ostanu anonimni
vraćanjem ispunjenih upitnika putem pošte, no svi su se ispitanici odlučili
odgovoriti putem elektroničke pošte ne skrivajući svoj identitet. Popunjeni
upitnici prikupljani su u razdoblju od ožujka do svibnja 2012. godine.
Analiza podataka. Organizacije u uzorku prvo su grupirane u tri
skupine/klastera: (1.) organizacije u kojima dominiraju tradicionalni radni
odnosi odnosno za zadovoljstvo zaposlenika dominantno brinu sindikati –
klaster nazvan „Dominacija sindikata“, (2.) organizacije u kojima za
zadovoljstvo zaposlenika brinu i sindikati i organizacija (menadžeri i odjel za
LJP putem proaktivnih praksi ULJP-a) – klaster nazivan „Suprisutnost
sindikata i ULJP-a“ te (3.) organizacije u kojima dominira filozofija ULJP-a
o