Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Página 173

samostalno određuje radno vrijeme prodavaonica, pri čemu treba uzeti u
obzir potrebe kupaca, broj radnika zaposlenih u prodavaonici te poštivanje
njihovih prava uređenih drugim člancima Zakona o trgovini, Zakonom o
radu, drugim radno-pravnim propisima, kolektivnim ugovorom,
sporazumom sklopljenim između poslodavca i radničkog vijeća te
ugovorom o radu, posebno u pogledu plaće i naknade plaće, dodataka na
plaću, rasporeda i preraspodijele radnoga vremena, prekovremenoga i
noćnoga rada te stanke, dnevnoga, tjednoga i godišnjega odmora. U istom
članku u stavku 2. propisano je kako nadzor nad primjenom radno-pravnih
odnosa poslodavca i radnika obavlja tijelo državne uprave nadležno za
poslove inspekcije rada.
6. Problematika radnog vremena i tjednog odmora u europskim
državama
Eurofound (2012.) je proveo istraživanje o radnim uvjetima u Europi na
uzorku od 44.000 ispitanika u državama Europske unije i zemljama
kandidatkinjama. Iako je istraživanje bilo usmjereno na sve djelatnosti, a ne
samo na trgovinu na malo, zanimljivo je razmotriti neke nalaze koji
indiciraju što se trenutno događa po pitanju radnoga vremena i koji bi mogli
biti budući trendovi.
Istraživanje donosi sljedeće zaključke: 43% samozaposlenih i 29%
zaposlenih u poduzećima kažu kako bi željeli smanjiti svoje radno vrijeme,
dok samo 11% samozaposlenih i samo 14% zaposlenih u poduzećima želi
povećati svoju radnu satnicu (Eurofound, 2012., 9.). Nadalje, gotovo 20%
zaposlenih navodi kako je nezadovoljno neravnotežom između rada i
ostatka života (engl. work-life balance), a istraživanjem je utvrđeno kako je
dobra ravnoteža povezana s redovitim radnim vremenom, kraćim radnim
vremenom, fleksibilnim radnim vremenom te mogućnošću odlaska s radnog
mjesta u slučaju nekog hitnog događaja (Eurofound, 2012., 9.).
Nadalje, istraživanje pokazuje i kako se radno vrijeme mijenja od
tradicionalnoga regularnoga osmosatnoga vremena (najčešće od 9 do 17 sati)
prema vrlo različitim oblicima radnog vremena (Eurofound, 2012., 32.), a
promjena je uzrokovana povećanim brojem zaposlenih u uslužnom sektoru,
povećanjem broja radnih sati prodavaonica, povećanom konkurencijom,
internacionalizacijom i globalizacijom te povećanim brojem žena na tržištu
rada.