Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu

Blaženka Knežević  4. Suvremena regulacija radnoga vremena i tjednoga odmora u Hrvatskoj Zakonski okvir u području radnoga vremena u trgovini na malo može se podijeliti na opći i specifični dio. Temeljni opći propis kojim se regulira problematika jest Zakon o radu, dok je prvi među specifičnim propisima Zakon o trgovini. U ovome poglavlju obradit će se temeljne odrednice o radnom vremenu u Zakonu o radu, dok će se iduće poglavlje posvetiti Zakonu o trgovini. Radnom vremenu se u Zakonu o radu (NN 149/2009.) posvećuje izuzetno velika pozornost. Utvrđuje se što je to radno vrijeme, što je to noćni rad, što je to skraćeno radno vrijeme, što je prekovremeni rad i što je to rad u smjenama (članci 43., 44., 45., 50.). Propisuje se kako se treba postupati u slučaju noćnoga i smjenskoga rada (članak 51.) te se na nekoliko mjesta u različitim člancima ističu posebne odredbe vezane uz rad maloljetnika i trudnica. Dapače, trudnice, roditelji i posvojitelji dodatno su zaštićeni nizom odredbi u Glavi VIII. gdje se posebice ističe zaštita trudnica od otkaza. Isto tako, u posebnoj se Glavi IX. obrađuju prava radnika u slučaju privremene ili trajne nesposobnosti za rad. Zakonom o radu utvrđuje se pravo radnika na stanku, dnevni, tjedni i godišnji odmor te se propisuje način njihovoga korištenja. Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnoga dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta (čl. 52.). Tijekom svakog vremenskoga razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno (čl. 53.), međutim ovo pravilo je nešto liberalnije u slučaju sezonskih radnika kojima se propisuje najmanje deset sati neprekinuto. Radnik, također, ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset i četiri sata (čl. 54.), dok se za godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu propisuje pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna (čl. 55.). Glede godišnjega odmora, utvrđuje se kako se radnik ne može odreći godišnjega odmora, zatim način na koji se utvrđuje godišnji odmor, naknade za vrijeme godišnjega odmora te prenošenje godišnjega odmora u sljedeću kalendarsku godinu. 5. Polemika o radu nedjeljom u trgovini i Zakon o trgovini Prema tradiciji i kulturi u Hrvatskoj je za većinu radnika nedjelja bila dan tjednog odmora, no rasprave oko neradne nedjelje i njene ugradnje u 162

Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 170