Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Seite 142
Hana Horak i Kosjenka Dumančić
utjecajem i svi poslodavci pod njegovim vladajućim utjecajem pri čemu se
radi o najmanje dva povezana društva sa sjedištem u različitim državama
članicama u kojima zapošljavaju najmanje sto pedeset radnika i koji u
državama članicama zapošljavaju najmanje tisuću radnika (čl. 167. ZR).
Odredbe koje se odnose na europsko radničko vijeće primjenjuju se na
radnike koji su zaposleni kod poslodavca koji obavlja gospodarsku
djelatnost na razini Europske unije i koji ima sjedište u Republici Hrvatskoj
te kod povezanih poslodavaca koji obavljaju gospodarsku djelatnost na
razini Europske unije, ako poslodavac s vladajućim utjecajem ima sjedište u
Republici Hrvatskoj (čl. 165. ZR).
Sudjelovanje radnika u odlučivanju u slučaju kada se radi o poslodavcima
koji obavljaju gospodarsku djelatnost na razini Europske unije obuhvaća
obavješćivanje i savjetovanje (čl. 166. ZR), pri čemu savjetovanje obuhvaća
razmjenu stajališta i uspostavu dijaloga predstavnika radnika i središnje
uprave ili druge odgovarajuće razine uprave, u takvo vrijeme i s takvim
sadržajem koje omogućava predstavnicima radnika izražavanje mišljenja na
temelju dostavljenih informacija. Savjetovanje podrazumijeva i obvezu
uprave da ozbiljno razmotri mišljenje predstavnika radnika te odgovori u
kojoj se mjeri slaže ili ne slaže s iznijetim mišljenjem predstavnika radnika o
određenom pitanju (čl. 2., st. 1.h Direktive 2009/38/EC). Radnici sudjeluju
u odlučivanju putem europskoga radničkoga vijeća osnovanog sporazumom
ili putem jednog ili više postupaka obavješćivanja i savjetovanja uređenog
sporazumom odnosno putem europskog radničkog vijeća. Europsko
radničko vijeće sastoji se od predstavnika radnika poslodavca, podružnice ili
povezanog poslodavca koji posluju na razini Europske unije. Ono ima
onoliko članova koliki je broj država članica u kojima poslodavac,
podružnica ili povezani poslodavac obavlja gospodarsku djelatnost i
zapošljava radnike, ali ne manje od tri i ne više od trideset članova (čl. 183.
ZR). Pravo radnika na obavješćivanje obuhvaćalo bi obvezu poslodavca da
dostavljaju europskom radničkom vijeću odgovarajuće informacije kako bi
se mogli upoznati s temom i istražiti je. Informacije se moraju dati u
odgovarajuće vrijeme, na odgovarajući način i s odgovarajućim sadržajem
kako bi se predstavnicima radnika omogućila provedba detaljne procjene
mogućeg učinka dostavljenih informacija (čl. 2. st. 1.f Direktive
2009/38/EC).
Postupci savjetovanja i obavješćivanja su odvojeni postupci pri čemu
obavješćivanje prethodi savjetovanju s obzirom da savjetovanje
podrazumijeva postojanje dostavljenih informacija predstavnicima radnika.
Zapravo savjetovanje i obavješćivanje uključuju iste postupke bez razlike
radi li se o nacionalnim ili supranacionalnim društvima.
134