Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 141
Implementacija pravne stečevine EU i utjecaj na sudjelovanje radnika
uspostavljanju Europskih radničkih vijeća ili postupaka kod poduzetnika
koji posluju na razini Zajednice i grupama poduzetnika koji posluju na razini
Zajednice u svrhu obavještavanja ili savjetovanja s radnicima,13 koja je
zamijenjena Direktivom 2009/38/EC.14 Direktiva polazi o osnovnih načela
Europske socijalne povelje o pravu radnika na podatke, savjetovanje i
obavještavanje, a ima za cilj da na razini Unije prikladnim postupcima
unaprjeđuje prava radnika na obavještavanje i savjetovanje o odlukama
donesenima u organima poslodavaca, trgovačkih društava ili povezanih
trgovačkih društava koja posluju na teritoriju više država članica. Direktiva
uspostavlja minimalne zahtjeve koji se moraju primjenjivati u pravnim
sustavima država članica.
Europsko radničko vijeće je tijelo zaduženo za obavještavanje i savjetovanje
radnika kod poslodavaca koji posluju na razini Europske unije i povezanih
poslodavaca na način predviđen nacionalnim zakonodavstvima država
članica o odlukama koje se odnose na radnike u državi članici koja nije
država članica u kojoj su zaposleni.
Odredbe o europskom radničkom vijeću implementirane su u hrvatsko
zakonodavstvo. Tako je u glavi XVII. poglavlje 4. ZR uređeno europsko
radničko vijeće. Radnici zaposleni kod poslodavca odnosno kod povezanih
poslodavaca koji obavljaju gospodarsku djelatnost na razini Europske unije
imaju pravo sudjelovati u odlučivanju putem europskog radničkog vijeća ili
putem jednog ili više postupaka obavješćivanja ili savjetovanja o pitanjima
koja se odnose na poslovanje poslodavca odnosno povezanih poslodavaca, a
koja bi mogla imati učinak na gospodarska i socijalna prava i interese radnika
u najmanje dvije države članice Europske unije ili države koje su stranke
U