Für das kulinarische Wohlbefinden im SPA
ist eine Reihe von Mitarbeitern zuständig.
Auf ihre Dienstzeitenregelung und
Bezahlung ist zu achten.
Kostenlos – aber perfekt. Eine umfassende, fundierte Ausbildung, jahrelange Berufserfahrung, Freude an der
Arbeit, Herzlichkeit, Pünktlichkeit,
Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein oder Ehrlichkeit sind nur
einige wenige Attribute, die von einem
Mitarbeiter in einem Spa heute wie
selbstverständlich verlangt werden.
Bezahlen möchte diese „perfekten Mitarbeiter“ dennoch keiner, doch gute
Arbeit gibt es nicht kostenlos. Neben
einem guten Arbeitsklima, Aufstiegschancen, einer 5-Tagewoche, unbefristeten Arbeitsverhältnissen oder einem
breiten und attraktiven Angebot für die
Freizeitgestaltung ist es zudem notwendig, Mitarbeiter übertariflich zu entlohnen. Ein Spa kann sein Image nur
dann erhöhen, wenn sich die Attraktivität für die Mitarbeiter und Auszubildenden erhöht. Die Attraktivität kann
sich nur verbessern, wenn die Entlohnung am Ende des Monats zusagt. Gut
ausgebildete Fachkräfte sind weltweit
begehrt. Bei Spas, bei denen die Rahmenbedingungen für die Belegschaft
passen, stehen die Fachleute trotz Fachkräftemangel Schlange. Auch gute
Betr