Raspoređivanje i napredovanje ( član 16 ) Pripadnost polu ne može da bude smetnja napredovanju na poslu . Odsustvovanje sa posla zbog trudnoće i roditeljstva ne sme da bude smetnja za izbor u više zvanje , napredovanje i stručno usavršavanje . Odsustvovanje sa posla zbog trudnoće i roditeljstva ne sme da bude osnov za raspoređivanje na neodgovarajuće poslove i za otkaz ugovora o radu u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad .
Jednaka zarada za isti rad ili rad jednake vrednosti ( član 17 ) Zaposleni , bez obzira na pol , ostvaruju pravo na jednaku zaradu za isti rad ili rad jednake vrednosti kod poslodavca , u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad .
Uznemiravanje , seksualno uznemiravanje i seksualno ucenjivanje ( član 18 ) Uznemiravanje , seksualno uznemiravanje ili seksualno ucenjivanje na radu ili u vezi sa radom koje čini zaposleni prema drugom zaposlenom , smatra se povredom radne obaveze koja predstavlja osnov za otkaz ugovora o radu , odnosno za izricanje mere prestanka radnog odnosa , kao i osnov za udaljenje zaposlenog sa rada . O okolnostima koje ukazuju na to da je izložen uznemiravanju , seksualnom uznemiravanju ili seksualnom ucenjivanju , zaposleni pismenim putem obaveštava poslodavca i traži efikasnu zaštitu .
Stručno usavršavanje i obuka ( član 19 ) U svakom ciklusu stručnog usavršavanja ili obuke poslodavac vodi računa o tome da zastupljenost polova odslikava u najvećoj mogućoj meri strukturu zaposlenih kod poslodavca ili u organizacionoj jedinici za koju se vrši obuka .
Prestanak radnog odnosa i radnog angažovanja ( član 20 ) Pokretanje postupka od strane zaposlenog zbog diskriminacije po osnovu pola , uznemiravanja , seksualnog uznemiravanja ili seksualnog ucenjivanja ne mogu se smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu , odnosno prestanak radnog i drugog ( ugovornog ) odnosa po osnovu rada , niti mogu biti opravdan osnov da se zaposleni proglasi viškom zaposlenih u skladu sa propisima koji uređuju rad .
Kolektivno pregovaranje ( član 21 ) Sindikati i udruženja poslodavaca dužni su da , prilikom obrazovanja odbora za pregovore u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad , obezbede najmanje 30 % predstavnika manje zastupljenog pola , odnosno broj predstavnika manje zastupljenog pola proporcionalno učešću tog pola u članstvu u sindikatima i udruženjima poslodavaca .
32
Podsticanje zapošljavanja ( član 22 ) Organizacija nadležna za poslove zapošljavanja obezbeđuje jednaku dostupnost poslovima i jednakost u postupku zapošljavanja oba pola . Podsticanje zapošljavanja i samozapošljavanja manje zastupljenog pola nije u suprotnosti sa načelom iz stava 1 ovog člana . Organizacija nadležna za poslove zapošljavanja podstiče zapošljavanje i samozapošljavanje manje zastupljenog pola uključivanjem većeg broja lica tog pola u pojedine mere aktivne politike zapošljavanja . Merama aktivne politike zapošljavanja obezbeđuju se : afirmacija jednakih mogućnosti na tržištu