dovanju na poslu . eljstva ne sme da bude smetnja za izbor u više zvanje ,
iteljstva ne sme da bude osnov za raspoređivanje na radu u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad .
rednosti ( član 17 ) na jednaku zaradu za isti rad ili rad jednake vrednosti e uređuje rad .
i seksualno ucenjivanje ( član 18 ) seksualno ucenjivanje na radu ili u vezi sa radom koje matra se povredom radne obaveze koja predstavlja osnov mere prestanka radnog odnosa , kao i osnov za udaljenje
uznemiravanju , seksualnom uznemiravanju ili seksualnom tava poslodavca i traži efikasnu zaštitu .
buke poslodavac vodi računa o tome da zastupljenost trukturu zaposlenih kod poslodavca ili u organizacionoj
vanja ( član 20 ) diskriminacije po osnovu pola , uznemiravanja , seksualnog ogu se smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o vornog ) odnosa po osnovu rada , niti mogu biti opravdan ih u skladu sa propisima koji uređuju rad .
a , prilikom obrazovanja odbora za pregovore u skladu najmanje 30 % predstavnika manje zastupljenog pola , og pola proporcionalno učešću tog pola u članstvu u
ja obezbeđuje jednaku dostupnost poslovima i jednakost a manje zastupljenog pola nije u suprotnosti sa načelom
javanja podstiče zapošljavanje i samozapošljavanje g broja lica tog pola u pojedine mere aktivne politike
beđuju se : afirmacija jednakih mogućnosti na tržištu