3.2 . ANTIDISKRIMINACIONI ZAKONI
3.2.1 . Zakon o zabrani diskriminacije
Zakon o zabrani diskriminacije predstavlja opšti antidiskriminacioni zakon , koji je donet 2009 . godine u cilju pružanja sveobuhvatne zaštite od diskriminacije u Republici Srbiji .
Zakon ima širok domašaj jer se primenjuje na svako lice koje boravi na teritoriji Republike Srbije ili na teritoriji koja se nalazi pod njenom jurisdikcijom , bez obzira na to da li je u pitanju državljanin Srbije , stranac ili lice bez državljanstva . Zakon se primenjuje i na sva pravna lica koja su registrovana ili obavljaju delatnost na teritoriji Republike Srbije .
Zakon se odnosi na oba sektora , privatni i javni , i na državne organe , organe autonomne pokrajine , organe jedinice lokalne samouprave , javna preduzeća , ustanove , javne agencije i druge organizacije kojima su poverena javna ovlašćenja , kao i na pravna lica koje osniva ili finansira u celini ili u pretežnom delu Republika , autonomna pokrajina ili lokalna samouprava .
Zakon uvodi definiciju diskriminacije i priznaje sedam oblika diskriminacije , o čemu je već bilo reči . Zakon prepoznaje i teške oblike diskriminacije , među kojima su : propagiranje ili vršenje diskriminacije od strane organa javne vlasti i u postupcima pred organima javne vlasti , diskriminacija lica po osnovu dva ili više ličnih svojstava ( višestruka ili ukrštena diskriminacija ), diskriminacija koja je izvršena više puta ( ponovljena diskriminacija ) ili diskriminacija koja se čini u dužem vremenskom periodu ( produžena diskriminacija ) prema istom licu ili grupi lica , kao i diskriminacija koja dovodi do teških posledica po diskriminisanog , druga lica ili imovinu .
Zakon poznaje i posebne slučajeve diskriminacije , među kojima se ističe diskriminacija u postupcima pred organima javne vlasti ( član 15 ) i diskriminacija u oblasti rada ( član 16 ).
Svakom licu je garantovano pravo na jednak pristup i jednaku zaštitu svojih prava pred sudovima i organima javne vlasti .
Diskriminacija u postupcima pred organima javne vlasti se javlja onda kada postoji diskriminatorsko postupanje službenog lica , odnosno odgovornog lica u organu javne vlasti , a ono se smatra i težom povredom radne dužnosti , u skladu sa zakonom .
Zabranjena je diskriminacija u oblasti rada , odnosno narušavanje jednakih mogućnosti za zasnivanje radnog odnosa ili uživanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada , kao što su pravo na rad , na slobodan izbor zaposlenja , na napredovanje u službi , na stručno usavršavanje i profesionalnu rehabilitaciju , na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti , na pravične i zadovoljavajuće uslove rada , na odmor , na obrazovanje i stupanje u sindikat , kao i na zaštitu od nezaposlenosti .
26
Zaštitu od diskriminacije u oblasti rada uživa lice u radnom odnosu , lice koje obavlja privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru , lice na dopunskom radu , lice koje obavlja javnu funkciju , pripadnik vojske , lice koje traži posao , student i učenik na praksi , lice na