1.2 . Do diskriminacije može doći i činjenjem i nečinjenjem
Diskriminacija predstavlja pravljenje razlike , do čega najčešće dolazi aktivnom činidbom . Primer : Poslodavac vređa i omalovažava zaposlenog na osnovu njegove seksualne orijentacije pred drugim zaposlenima . S druge strane , do diskriminacije može doći i nečinjenjem , odnosno propuštanjem da se nešto učini . Primer : Poslodavac ne preduzima mere zaštite i ne sankcioniše ponašanje drugih zaposlenih koji zaposlenog vređaju zato što je pripadnik LGBTI populacije .
1.3 . Posledica diskriminatornog postupanja
Diskriminacija , odnosno nejednako postupanje za posledicu može imati isključivanje ili ograničavanje nekih prava , odnosno privilegovanje jednih u odnosu na druge . Diskriminacijom se neka osoba može isključiti iz uživanja njegovih / njenih osnovnih prava . Primer : Poslodavac ne želi da zaposli LGBTI osobu , čime to lice , koje ispunjava sve propisane uslove , onemogućava u uživanju prava na rad . Takođe , diskriminacijom se nekoj osobi može ograničiti samo obim uživanja prava , a ne i pravo koje mu pripada . Primer : LGBTI osobe se zapošljavaju na niže plaćenim radnim mestima i sporije napreduju od drugih zaposlenih . Međutim , često se zaboravlja da i privilegovanje jedne grupe predstavlja diskriminaciju drugih . Primer : Poslodavac bez adekvatnog konkursa prima na posao lice za koje smatra da ima maskuline karakteristike ( da je jak i odlučan kao što muškaraca treba da bude ).
1.4 . Način ispoljavanja diskriminacije
Diskriminacija može biti na prvi pogled vidljiva onda kada je učinjena na otvoren , direktan način ( direktna , neposredna diskriminacija ). Primer : Poslodavac javno kaže da neće zapošljavati LGBTI osobe . S druge strane , diskriminacija može biti učinjena i kada na prvi pogled neutralna norma ili pravilo u praksi proizvodi diskriminatorno dejstvo ( prikrivena , indirektna diskriminacija ). Primer : Poslodavac objavi neutralan oglas , u kojem nema izdvajanja osoba po ličnim karakteristikama , ali statistika pokazuje da poslodavac ne zapošljava lica za koja zna da su LGBTI osobe ili ne zapošljava muškarce koji su feminizirani ili žene koje su muškobanjaste ili transrodne osobe .
1.5 . Subjekti diskriminacije
10
Nejednak tretman može biti učinjen prema licima , grupama , članovima porodice ili drugim bliskim licima . Uobičajena je situacija da je nejednak tretman preduzet protiv pojedinaca ili grupe pojedinaca zbog nekog njihovog ličnog svojstva . Primer : Poslodavac već treći put disciplinski kažnjava zaposlenog koji je pripadnik seksualne manjine , ali ne i ostale zaposlene koji isto kao i on kasne na posao . Subjekti diskriminacije mogu biti lica koja su različito tretirana zbog ličnog svojstva člana porodice .