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3.750 a 4.500 beneficiarios, elevar la edad máxima de postulación de 69 a 73 años, y flexibilizar la posibilidad de recontratación de los médicos, ya que la ley actual es muy restrictiva en este punto.“ No estamos pidiendo beneficios exagerados, sino condiciones que realmente permitan un retiro digno y oportuno para los médicos”, enfatiza Misseroni. Además, destaca la importancia de compatibilizar este incentivo con otros beneficios.“ Proponemos que el incentivo al retiro sea compatible con el bono de la Ley N ° 20.305, permitiendo que más médicos puedan acceder sin perder otros derechos adquiridos”, menciona el abogado jefe de COLMED.
Desde una mirada gremial, el Dr. Iván Mendoza, vicepresidente del Colegio Médico, agrega que“( como Gremio) tenemos una evaluación dual. Por un lado, esta ley ha permitido que muchos colegas, tras décadas de servicio público, puedan retirarse con una recompensa monetaria. Pero también vemos que el estímulo actual no ha logrado un real impacto, ya que muchos no postulan debido a la amplia brecha entre su salario final y la pensión que recibirán. En un año de trabajo pueden ganar lo mismo que el incentivo al retiro les entrega”.
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Adelio Misseroni Abogado Jefe Colmed
El Colegio Médico ha dado suma urgencia a la negociación de una nueva ley de incentivo al retiro, considerando que la vigente ley 20.986 rige hasta el 31 de diciembre del año en curso, para lo cual ha propuesto mejoras importantes que esperamos sean acogidas por las autoridades de Salud y Hacienda
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Dr. Iván Mendoza Vicepresidente Colmed
Nosotros hicimos una propuesta de ley el año pasado como Mesa Directiva Nacional. Primero, pedimos un aumento en los montos del estímulo. Segundo, un aumento en la edad para poder jubilar a 74 años. Tercero, disminuir las trabas para poder recontratarse, nunca por la ley médica, sino que en otra modalidad, honorarios por ejemplo. Lo cuarto es que se integre el bono post laboral.”
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El Dr. Mendoza también apunta a la necesidad de aumentar los montos, elevar la edad de retiro a 74 años y disminuir las trabas para recontratarse bajo otras modalidades.“ Estamos viviendo una crisis sanitaria con listas de espera colapsadas. La experiencia de los médicos mayores podría ser clave en la gestión de pacientes, más allá de la edad límite que hoy impone la ley”, añade. La propuesta ha sido presentada ante el Ministerio de Salud y el Ministerio de Hacienda, aunque las negociaciones aún están en curso.“ El gobierno busca establecer un sistema permanente de incentivo al retiro, pero con beneficios inferiores a los actuales. Estamos en un proceso de discusión donde nuestra postura es clara: mejorar las condiciones para los médicos y asegurar que el sistema sea verdaderamente atractivo”, sostiene el abogado jefe de COLMED.
Expectativas y desafíos para el gremio médico
La situación aún no está definida y, mientras se espera la respuesta de las autoridades, el gremio médico mantiene una actitud de alerta.“ Es fundamental que nuestros afiliados estén informados sobre estos cambios y estén atentos a las publicaciones oficiales de COLMED y FALMED”, recomienda Bustos. Mientras la actual Ley N ° 20.986 sigue vigente hasta diciembre de 2025, la discusión sobre su reemplazo continúa en desarrollo.“ El Colegio Médico ha dado suma urgencia a esta negociación. Esperamos que el Ejecutivo escuche nuestras demandas y se logren acuerdos beneficiosos para los médicos”, concluye concluye Adelio Misseroni. Lo que está claro es que el futuro del incentivo al retiro dependerá en gran medida de la capacidad de negociación del gremio médico, y de la voluntad política para mantener o mejorar las condiciones de este beneficio tan esperado por los profesionales de la salud.
En este escenario, la preocupación por la falta de especialistas en regiones y la sobrecarga del sistema hace aún más urgente una política de retiro que contemple la posibilidad de reutilizar el conocimiento de médicos jubilados en áreas estratégicas, como la gestión de listas de espera. El Dr. Mendoza es enfático:“ No buscamos que vuelvan a operar, sino que su experiencia sea útil en clasificar y priorizar casos. Eso requiere un marco flexible, no restrictivo como el actual”. Consciente de que los próximos meses serán clave, el Colegio Médico asegura que no bajará los brazos.“ Estamos comprometidos a representar al gremio con fuerza y unidad, para que esta ley no solo se mantenga, sino que se transforme en una verdadera herramienta de dignificación para nuestros colegas al cierre de su carrera profesional”, concluye Mendoza. En medio de un sistema de salud exigido por las listas de espera y la escasez de especialistas, el debate sobre el incentivo al retiro adquiere un carácter estratégico. No se trata solo de un beneficio al final de la carrera médica, sino de cómo el Estado valora y gestiona el conocimiento acumulado por generaciones de profesionales.
Lo que está en juego, más que un monto económico, es la posibilidad de construir un cierre de ciclo justo y que, al mismo tiempo, permita al sistema aprovechar esa experiencia en beneficio de todos.
El futuro del incentivo al retiro dependerá, en última instancia, de la capacidad de diálogo entre el gremio y las autoridades, y del reconocimiento del rol fundamental que los médicos han cumplido, y aún pueden seguir cumpliendo, en la salud pública chilena.