Vida de Restaurante 2ª edição Gastronomia e Arquitetura | Page 30

Em apertada síntese, pode-
mos destacar como principais
vantagens do projeto:
• A criação de uma relação
de trabalho mais moderna, me-
nos burocrática, atualizada às
inovações tecnológicas;
• A diminuição dos “bicos”
ou trabalhadores autônomos ou
“pejotinhas”, já que a flexibilida-
de de horários poderia contribuir
para a formalização da relação de
trabalho;
• A jornada flexível pode
contribuir para amenizar o con-
trole rígido de horário e possibili-
ta a diminuição de atrasos ou saí-
das antecipadas (absenteísmo).
• Cumprimento da jornada
dentro do horário escolhido pelo
empregado, sem prejuízo do tra-
balho;
• Possibilitar que o empre-
gado possa programar melhor
sua vida pessoal (levar ou buscar
filho na creche, praticar ativida-
des físicas, realizar algum curso
específico e etc.), proporcionan-
do maior qualidade de vida;
• Estabelecer uma parceria
entre empregador e empregado,
respeitando os interesses das
partes;
• Diminuição da necessi-
dade de horas extras face ao me-
lhor aproveitamento do horário e
maior produtividade;
• Fortalecer o ambiente de
responsabilidade e comprometi-
mento.
As principais críticas ao Proje-
to de Lei são:
• Dificuldade na gestão de
pessoas, para que o trabalhador
não fique de sobreaviso e impos-
sibilitado de assumir novos tra-
balhos;
• Reorganização cultural
da empresa;
• Perda da qualidade de co-
municação entre os empregados;
• Baixo rendimento do tra-
balho das pessoas que requerem
uma supervisão mínima;
• Há quem defenda que tal
mudança seria a perda de direitos
trabalhistas e que ajudaria na pre-
carização da relação de trabalho.
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