TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
También conocida como teoría conductista, trajo una
nueva concepción y enfoque dentro de la teoría
administrativa:
1. Enfoque de las ciencias de la conducta (behavioral
sciences approach)
2. El abandono de las posiciones normativa y prescriptiva
de teorías anteriores (clásica, relaciones humanas y
burocrática)
3. Adopción de posiciones explicativas y descriptivas
4. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del
contexto organizacional
5. Surge al final de la década de 1940 con la redefinición
total de los conceptos administrativos: al criticar teorías
anteriores, el conductismo en la administración no
solamente reacomoda los enfoques anteriores, amplía su
contenido y diversifica la naturaleza