1. Presenta fuerte oposición de la teoría de las
4 . Con la teoría del comportamiento se dio la
relaciones humanas (énfasis en las personas) en
incorporación de la sociología de la burocracia,
relación con la teoría clásica (énfasis en las tareas y en
ampliando el campo de la teoría administrativa, con
la estructura organizacional) lo que condujo hacia la
relación a la teoría de la burocracia la teoría del
teoría conductista.
comportamiento se muestra critica principalmente a
lo que refiere “modelo maquina” que esta adopta
2. La teoría del comportamiento representa un
para representar la organización
desdoblamiento de la teoría de las relaciones
humanas con la cual se muestra una inminente critica;
5. En 1947 surge un libro que marca el inicio de la
comparte conceptos fundamentales, pero solo los
emplea como punto de partida, rechazando
teoría del comportamiento en la administración: la
concepciones ingenuas y románticas de la teoría de las
conducta administrativa de Herbert Simón este libro
relaciones humanas.
constituye el inicio de la teoría de las decisiones.
3. Esta teoría critica la teoría clásica, y algunos autores
ven en el conductismo una antítesis a la teoría de la
organización formal, a los principios generales de la
administración, al concepto de autoridad formal y a la
posición rígida y mecanistica de los autores clásicos.