TEORIA X Y Y
Teoría X: Es basada en la autoridad formal,
señala a cada uno lo que debe hacer y cómo,
marcando tiempos de control, normas a
seguir y sus empleados están en constante
presión
Teoría Y: Es una organización participativa
para que en equipo se logre al tiempo los
objetivos propios y de la organización, da
participación a los empleados en toma de
decisiones
TEORIA X
TEORIA Y
Trabajan lo menos posible, perezoso por
naturaleza Consideran el trabajo agradable
Se les impone esfuerzos con castigo para
lograr el objetivo de la organización Trabajan con satisfacción
Evitan las responsabilidades Aceptan las responsabilidades los retos
Necesitan ser controlados y dirigidos Son capaces de auto dirigirse para lograr los
objetivos
Evitan al máximo los cambios Se sienten motivados, son creativos,
ingeniosos y desean la perfección
Les hace falta ambición Los objetivos de la empresa se convierten en
propios, reciben compensación ligado por el
compromiso
Solo les preocupa su seguridad y bienestar Trabaja en equipo para el bienestar de la
organización