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medida en que el equipo esté motivado, a la vez que la conciencia motiva al
trabajo del equipo.
e) Respecto de los recursos que se destinan a la población de tercera edad: Se
denuncia la falta de interés por la población mayor, se critica la jerarquía con
que los recursos son asignados a los programas, en donde las prioridades
siempre son los grupos etáreos que tienen mas futuro, y no los grupos mas
vulnerables.
f) El poder en la intervención con adultos mayores: Los profesionales plantean
que no se debe generar dependencia en la intervención profesional, riesgo que
es mas frecuente en el trabajo con adultos mayores, por la visión social de que
este grupo etáreo no tiene autonomía. Es reconocido por los profesionales
también,
que
el
trabajo
municipal
presenta
riesgos
a
nivel
de
instrumentalización de los adultos mayores, porque tienen mayor poder de
convocatoria.
g) Respecto de la asistencia: Se la vincula como un defecto de la profesión,
como una práctica cuestionada, pero considerada un mal necesario. Los
profesionales plantean que ella genera frustración profesional, que limita la
creatividad y el desarrollo de nuevas habilidades.
h) Respecto de los
espacios para el trabajo social con adultos mayores:
Valoración del espacio de acción de los profesionales, como un ámbito en
donde se puede desarrollar gran parte de la iniciativa.
i) Respecto de la participación: Aspecto positivo y muy característico del grupo
etáreo mayor. Facilita
a los trabajadores sociales el trabajo de motivar,
organizar y convocar.
j) Respecto de los tiempos: Los tiempos constituyen una limitante para el
trabajo, que responde a factores de índole cuantitativo, al conflicto entre la
gran cantidad de población a la que se debe acceder, y la falta de recursos
humanos.