312
Anastasio Ovejero Bernal
Las organizaciones y la conducta organizacional
O’Reilly (1991) concluía su revisión del campo de la conducta organizacional en el Annual Review of Psychology con estas pesimistas palabras:
«El campo de la conducta micro-organizacional está en un período baldío.» Sin embargo, pocos dudan de la enorme influencia que posee el
contexto organizacional para la conducta tanto individual como grupal
(Cappelli y Sherer, 1991; Wilpert, 1995; Mowday y Sutton, 1993). Pero
debemos tener presente que, como afirma Denise S. Rousseau (1997, página 516), en la última revisión sobre este tema del citado Annual, «las
organizaciones contemporáneas están cambiando, y con ellas está cambiando también la conducta organizacional». Y está cambiando a Y[