املجلة العربية للدراسات األمنية والتدريب ـ املجلد 62 ـ العدد 15
ـ تفادي حالة التكدس والتشبع « »Saturationالناجتة من الرتكيز والتوسع يف القبول
يف برامج تدريبية قد انتفت أو تقلصت حاجة سوق العمل إليها إما لسبب وفرة
اخلرجيني أو حللول التقنية «امليكنة» حمل مهارة األداء البرشي.
ـ يس�اعد وج�ود قواع�د للمعلوم�ات يف أجه�زة التدري�ب على احلد م�ن البطالة
االحتكاكي�ة، وذلك من خلال إجياد حلقة وصل معلوماتي�ة بني طالبي العمل
من جانب وأرباب العمل من جانب آخر.
جدول رقم (2 )
الدورات التدريبية
العدد
ال
09
451
نعم
442
املجموع
النسبة %
1.36
9.63
0.001
3 ـ اخلربة السابقة والدخل الشهري
على الرغ�م م�ن تعطل عينة الدراس�ة يف أثناء توزيع اس�تبانة الدراس�ة، إال أننا
نجد أن معظمهم كان لديه خربة عمل س�ابقة، حيث تقدر نس�بة من س�بق له العمل من
قبل بـ (1.16%) كام هو مشار إليه يف اجلدول رقم(3-أ). ومع تعدد االحتامالت التي
يمكن أن تربر أو تفرس األسباب الكامنة وراء عدم االستمرار يف العمل، حيث قد تكون
أسباب ًا ذاتية تتعلق بعدم الرغبة أو عدم املهنية «اجلدية» عند بعض عينة الدراسة، أو تكون
األسباب ترجع إىل منظمة العمل من حيث الرشوط املتعلقة بالتوظيف أو مستوى األجر.
إال أن م�ن أه�م األس�باب الت�ي قد يعزى إليها ت�رك أو ترسيح عينة الدراس�ة عن
العم�ل يمكن أن نس�تنتجه من خلال اجلدول رقم(3-ب ) املتعل�ق بالدخل «الراتب»
الش�هري الذي حيصل عليه أفراد العينة من العمل الس�ابق. حيث تشير بيانات اجلدول
إىل أن (9.58%) ممن لدهيم دخل من العمل السابق فإنه ال يتجاوز الثالثة آالف ريال.
وغني عن القول أن مثل هذا الدخل ال يكون حمفزا أو مشجعا عىل اإلطالق لالستمرار
يف العمل، خاصة إذا ما أخذنا يف االعتبار أن تعويضات البطالة سوف تكون مقاربة جدا
ملثل هذا الدخل يف حال تبنيها وتطبيقها باململكة .
661