TEORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES. SINDICATOS revista | Page 16

B) Teoría Marxista-Leninista: esta teoría está
basada en los aportes realizados por los filósofos Karl Marx,
Friedrich Engels y el político Vladimir Lenin, quienes
basaban su teoría en la lucha de las clases más bajas contra
las clases más altas, además de establecer que la clase
obrera o el proletariado debe de tener un solo partido
político como lo era el partido comunista, además establece
la igualdad de condiciones de las personas de más bajos
recursos.
C) Teoría Social-Demócrata: esta teoría establece que debe existir un
bienestar común para todos los empleados sin
importar la clase social, igualdad y bienestar
entre los medios de la sociedad.
D) Teoría de la conciencia de
escasez: está basada en los aportes realizados
por Selig Perlman quien establece que los
trabajadores no se creen capaces de beneficiarse
de las oportunidades económicas, es decir no se siente seguro para corre riegos en
los negocios.
E) Teoría psicosocial del movimiento
El doctor Robert Hoxie en su análisis expresa que la diversidad de formas
adoptadas históricamente por el movimiento obrero, en su proceso de
conformación y desarrollo dentro de la sociedad industrial es un fenómeno
pluralista y multifacético. En consecuencia para su análisis es conveniente ubicarse
en la perspectiva de la psicología social, que ve el desarrollo de los grupos sociales
como un proceso muy similar al que se da en todos los seres vivientes: nacimiento,
conformación, desarrollo, auge y decadencia.
El movimiento sindical, en su expresión primaria y esencial, es funcional.
Mientras que su forma estructural es secundaria y dependiente. La forma funcional
de sindicalismo es simplemente un caso específico de la psicología social de grupo.