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Aprendizaje organiza-
cional “formal”: Es el proce-
so mediante el cual se adquie-
ren conocimientos y habilida-
des por los miembros de la or-
ganización en aulas y centros
educacionales. Con este tipo de
aprendizaje la organización ad-
quiere las capacidades que ne-
cesita para mejorar su activi-
dad.
Aprendizaje organiza-
cional "no formal": Es el
proceso de aprendizaje que se
realiza en la propia actividad
laboral, durante su realización
y mediante vías adecuadas al
contenido y características de
la organización. En el proceso
de trabajo, en las interacciones
de los miembros y en acciones
incorporadas a la realización
del mismo, se produce este
aprendizaje. Se realiza por to-
dos los miembros simultánea-
mente y su contenido está en-
marcado en cuestiones necesa-
rias al conjunto de personas
como tal.
Documento realizado por Kenel
García para la revista Desarrollo
organizacionales