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Tipos de AO
Aprendizaje individual: Se
refiere a "la manera en que las
personas adquieren conoci-
miento que puede ser a través
de la educación, la experiencia
o la experimentación".
Aprendizaje organizacio-
nal: Según Bolívar (2000) es
el más complejo y difícil de ex-
plicar. Es el que realiza la orga-
nización como conjunto, el que
permite crear capacidades or-
ganizacionales diferentes a las
individuales. Es un conjunto
de procesos de adquisición de
conocimientos, de distribución
y utilización que no pertenece
a una persona concreta, sino
que es un sistema de inteligen-
cia distribuida en el interior de
la organización. Según el mis-
mo autor "Trasciende la su-
ma de los aprendizajes in-
dividuales".