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Características del AO
García y Palacios
complementan
las
características
con
los siguientes puntos
en los que plantean
que el AO:
Recursos Humanos,
pues según los auto-
res, este es el depar-
tamento que los cali-
fica de acuerdo a las
necesidades que se
No es espontáneo, presenten debido a
pues requiere un los cambios organiza-
plan, una estrategia cionales.
cuya ejecución garan- Tiene carácter prácti-
tice el equilibro de la co, ya que está basa-
organización en su do en hechos y situa-
interior y con el me- ciones reales y actua-
dio que la rodea.
les, asociadas al en-
Tiene carácter dife- torno laboral, propi-
renciado, es decir, el ciando hechos habili-
aprendizaje es un dades y actitudes que
proceso que se lleva a garanticen el objetivo
cabo en tres niveles: propuesto.
individual, grupal y
organizacional. Por lo
tanto, debe desarro-
llarse basado en un
estudio de las necesi-
dades de cada uno de
ellos.
Tiene como base or-
ganizativa el trabajo
en grupos, lo que fa-
cilita el incremento
de las ideas y la crea-
tividad destinadas a
la identificación, eva-
Está orientado a la luación y creación de
pertinencia de los alternativas de solu-
ción a los problemas.
Retroalimenta a la
Organización, pues
brinda la posibilidad
de una continua au-
toevaluación que sir-
ve como elemento
motivador para el
cambio de su modelo
de comportamiento.
Requiere Evaluación
sistemática,
debe
existir un control
constante para el
diagnóstico y pronós-
tico del comporta-
miento. De esta ma-
Documento realiza-
do por Kenel García
para la revista Desa-
rrollo organizacio-
nalssc
nera se podrán ajus-
tar las estrategias de
aprendizaje,
de
acuerdo a como la or-